Managerii de HR și a clienții îți cer imposibilul, cerându-ți ca super-candidatul să fie livrat ieri. Din păcate sursa de candidați pe care o ai disponibilă este prea mică pentru unele profesii dificile sau numărul de candidați este mare și echipa ta trebuie să îi evalueze pe toți pentru a găsi acel candidat de care ai nevoie. Și, în mijlocul acestui haos, trebuie să te asiguri și că vei menține la standarde înalte brandul angajatorului!
Trebuie să existe modalități de a simplifica lucrurile; să oferim recrutorilor timp pentru business-ul lor, pentru a planifica, pentru a înțelege cu adevărat noile cerințe, pentru a construi relații de încredere cu angajatorii și pentru a se atrage doar cei mai buni candidați.
În 2017, ne-am așezat și ne-am uitat la modul în care am putea face recrutarea fericită și atunci s-a născut Happy Recruiter. Ne-am dat seama că, întrucât lumea este acum foarte activă în social media, la fel ar trebui să fie și recrutarea. Am decis să nu creăm încă un sistem de recrutare, în care să te autentifici cu email și parolă. În schimb, am dezvoltat un set de instrumente de recrutare în social media, puternice, dar ușor de utilizat, împreună cu Dora, propriul nostru robot de recrutare, pentru a permite recrutorilor să valorifice potențialul de angajare al platformelor social media pe care le folosim cu toții.
Ne dorim ca recrutorii și candidații tăi să fie fericiți, vrem ca tu să fii fericit!
Ești fericit că recrutezi? Dacă nu, hai să vorbim!