Les responsables du recrutement et les clients exigent l'impossible, vous respirant au cou pour que le super-candidat soit livré hier. Malheureusement, votre bassin de candidats est trop petit pour certains rôles délicats, ou le nombre de candidats est élevé et votre équipe doit les évaluer tous pour trouver le joyau caché. Et dans le chaos, vous devez également vous assurer de maintenir votre promesse de marque employeur de classe mondiale!
Il doit y avoir moyen de rendre les choses plus faciles; pour donner aux recruteurs le temps de créer de nouvelles affaires, de planifier, de vraiment comprendre les nouvelles exigences, d'établir des relations de confiance avec les responsables du recrutement et de s'engager correctement avec les meilleurs candidats.
En 2017, nous avons pris le temps d’examiné comment nous pourrions rendre le recrutement plaisant et c'est à ce moment-là que Happy Recruiter est né. Nous nous sommes réalisé que le monde étant désormais social, il en va de même pour le recrutement. Nous avons décidé de ne pas lutter contre la tendance et de créer un autre système de recrutement jazzy mais autonome auquel se connecter. Au lieu de cela, nous avons développé un ensemble d'outils de recrutement social puissants mais faciles à utiliser avec Dora, notre propre robot de recrutement social, pour permettre aux recruteurs de tirer parti du potentiel de recrutement des plateformes sociales que nous utilisons tous.
Nous voulons rendre vos recruteurs heureux, nous voulons rendre vos candidats heureux, nous voulons vous rendre heureux!
Êtes-vous heureux de recruter maintenant? Sinon, parlons-en!