Personalchefs und Kunden verlangen Unmögliches und atmen Ihnen im Nacken, damit der Super-Kandidat gestern geliefert wird. Leider ist Ihr Kandidatenpool für einige knifflige Aufgaben zu klein, oder die Anzahl der Kandidaten ist hoch, und Ihr Team muss sie alle bewerten, um das verborgene Juwel zu finden. Und inmitten des Chaos müssen Sie sicherstellen, dass Sie auch Ihr Markenversprechen als Arbeitgeber von Weltklasse einhalten!
Es muss einen Weg geben, die Dinge einfacher zu machen; den Personalvermittlern Zeit zu geben, um neue Geschäfte zu bekommen, zu planen, neue Anforderungen wirklich zu verstehen, vertrauensvolle Beziehungen zu den Personalchefs aufzubauen und sich mit den besten Kandidaten richtig zu beschäftigen.
Im Jahr 2017 setzten wir uns zusammen und überlegten, wie wir die Personalbeschaffung glücklich machen könnten, und dann wurde Happy Recruiter geboren. Wir erkannten, dass die Welt heute sozial ist, und das sollte auch für die Personalbeschaffung gelten. Wir beschlossen, nicht gegen diesen Trend anzukämpfen und ein weiteres schrilles, aber eigenständiges Rekrutierungssystem zu schaffen, in das wir uns einloggen konnten. Stattdessen entwickelten wir zusammen mit Dora, unserem eigenen sozialen Rekrutierungsroboter, eine Reihe leistungsfähiger, aber einfach zu bedienender sozialer Rekrutierungswerkzeuge, um es den Rekrutierern zu ermöglichen, das Rekrutierungspotenzial der sozialen Plattformen, die wir alle nutzen, zu nutzen.
Wir wollen Ihre Personalvermittler glücklich machen, wir wollen Ihre Kandidaten glücklich machen, wir wollen Sie glücklich machen!
Sind Sie jetzt mit der Rekrutierung zufrieden? Wenn nicht - lassen Sie uns reden!