NOTE D'INFORMATION SUR LE TRAITEMENT DES DONNÉES

Ce site appartient et est géré par la société HAPPY RECRUITER SA, basée à Târgu Mureș, Str. Liviu Rebreanu nr. 19, Jud. Mures, inscrite au registre du commerce sous le n ° j26 / 377/2010, CIF RO27016351. Ci-après désigné comme recruteur heureux.

Happy Recruiter s'engage à protéger la vie privée de ses utilisateurs et s'efforce de fournir une expérience utilisateur sécurisée. Cette politique de confidentialité décrit la manière dont nous collectons et utilisons les données personnelles collectées via le site.

En utilisant ce site, vous acceptez la collecte, le traitement et le transfert de vos données, comme décrit dans cette politique de confidentialité.

Si vous ne souhaitez pas que vos informations soient collectées, utilisées et transférées comme décrit dans cette politique, il est nécessaire de cesser d'utiliser notre plate-forme. Si vous exprimez votre choix de ne pas utiliser vos données, les informations de votre compte et de votre profil seront supprimées de notre base de données.

Les informations collectées sur nos sites Web et applications sont stockées dans l'Union européenne et sont soumises au règlement 679/2016.

TRÈS IMPORTANT: Ce site est dédié exclusivement aux spécialistes du recrutement de personnel. Ce n'est pas un site dédié aux personnes à la recherche d'un emploi.

Les informations que nous recueillons

Nous collectons des informations vous concernant lorsque vous créez un compte recruteur:

  • Nom, adresse, adresse e-mail, numéro de téléphone, pays et société que vous représentez.

Nous collectons des informations vous concernant lorsque vous utilisez votre compte recruteur:

  •  
  • Données de connexion, informations issues d'entretiens menés avec DORA
  • Détails sur les annonces de recrutement en cours
  • Données et informations dans les formulaires de contact sur le site lorsque vous nous écrivez

Comment nous utilisons les informations que nous recueillons

Vos informations sont utilisées par Happy Recruiter pour exécuter le contrat signé à distance (Conditions générales)

Nous utiliserons les informations pour toutes les statistiques concernant la productivité de la solution DORA.

Dans certains cas, nous utiliserons également vos informations pour protéger les droits et la propriété de Happy Recruiter, les droits des utilisateurs, candidats, employés ou autres les parties prenantes, comme l'exige la loi.

Quelle est la base légale pour le traitement de vos données personnelles?

Pour le traitement des données personnelles des recruteurs qui créent un compte pour l'utilisation de la solution DORA, la base juridique du traitement est l'exécution du contrat à distance.

Pour le traitement des données personnelles en cours de contrôle de la sécurité de l'application, la base juridique du traitement est l'intérêt légitime.

Pour le traitement des données personnelles en cours de suivi de la demande afin de l'améliorer, la base juridique du traitement est l'intérêt légitime.

Enfin et surtout, lorsque le traitement est obligatoire pour la réalisation de l'intérêt public ou pour l'exercice de l'autorité publique parce que cela nous incombe, nous serons autorisés à traiter des données à caractère personnel.

Qui peut accéder à vos informations

Les informations ne sont pas partagées avec des sociétés tierces, à l'exception des prestataires de services qui rendent la solution DORA utilisable.

Happy Recruiter peut parfois être amené à divulguer vos informations à des tiers, tels que les autorités locales, les cours et tribunaux, les organismes de contrôle et / ou les forces de l'ordre, afin de se conformer aux lois et réglementations en vigueur ou en réponse à une procédure légale.

Nous partagerons également vos informations personnelles avec des tiers si nous avons votre consentement ou pour détecter, prévenir ou traiter autrement la fraude, les violations de sécurité ou les problèmes techniques ou pour nous protéger contre la violation des droits de propriété ou contre la violation, la sécurité de Happy Recruiter, utilisateurs, autres candidats, employés et autres personnes concernées, ou dans les cas prévus par la loi.

Comment partageons-nous les informations avec des tiers?

Nous ne divulguerons vos données personnelles qu'aux fins et à ces tiers, comme décrit ci-dessous. Happy Recruiter SA prendra les mesures nécessaires pour garantir que les données personnelles soient traitées, sécurisées et transférées conformément à la loi en vigueur.

Fournisseurs de services externes

Le cas échéant, nous confierons à d'autres sociétés et individus la réalisation de certaines tâches qui contribuent à nos services en notre nom. Nous pouvons, par exemple, fournir des données personnelles à des agents, sous-traitants ou partenaires pour l'hébergement de nos bases de données, pour des services de traitement de données ou pour vous envoyer des informations que vous avez demandées. Nous partagerons ou mettrons à la disposition des prestataires de services externes ces informations, dans la mesure nécessaire, pour traiter vos demandes. Ces informations ne peuvent être utilisées par eux à d'autres fins, notamment à des fins personnelles ou pour des tiers. Les prestataires externes de Happy Recruiter SA sont tenus par contrat de respecter la confidentialité des données personnelles.

Les pouvoirs publics

Nous ne divulguerons vos données personnelles à des organismes publics que si la loi l'exige. Par exemple, la Société répondra aux demandes des tribunaux, des organismes chargés de l'application des lois, des organismes de réglementation et d'autres autorités publiques et officielles, qui peuvent inclure ces autorités et en dehors du pays de résidence.

Transferts internationaux de données personnelles

Vos informations peuvent être transférées à des destinataires établis en dehors de l'Espace économique européen. Nous veillerons à ce que tous les transferts se déroulent conformément aux lois applicables en matière de protection des données, y compris la conclusion de contrats de transfert de données si nécessaire.

Tout transfert de données à caractère personnel dans des pays autres que ceux pour lesquels une décision a été prise quant à l'adéquation du niveau de protection des données par la Commission européenne, tel qu'indiqué sur les sites officiels, est effectué sur la base d'accords, de contrats utilisant le contrat standard clauses adoptées par la Commission européenne ou autres garanties appropriées, conformément à la loi en vigueur.

Pour voir la liste des pays pour lesquels une décision appropriée est prise, veuillez consulter le lien suivant https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_fr

Transferts commerciaux

Dans le cadre de toute réorganisation, restructuration, fusion ou vente ou autre transfert d'actifs (collectivement dénommé "Transfert d'entreprise"), nous transférerons les données, y compris les données personnelles, dans un volume raisonnable et tel que requis pour le transfert d'entreprise, et à condition que la partie destinataire accepte de respecter vos données personnelles dans le cadre de protection des données applicable. La Société continuera d'assurer la sécurité et la confidentialité de toutes les données personnelles et avisera les utilisateurs concernés avant que les données personnelles ne fassent l'objet d'une autre politique de traitement des données personnelles.

Combien de temps allons-nous conserver des données personnelles?

Nous ne stockons pas vos données personnelles plus longtemps que nécessaire aux fins pour lesquelles nous les avons conservées ou pour nous conformer à une loi ou à une obligation légale.

  • Data related to the account in the platform: until closing account in clear, and archived for 36 months after, to demonstrate the existence of a contract between parties.
  • Les données du formulaire de contact 6 mois: à partir du moment du contact.

Vos droits légaux

En tant que personne concernée, vous disposez de droits légaux spécifiques sur les données personnelles que nous recueillons auprès de vous. Happy Recruiter SA respectera vos droits individuels et s'occupera de vos intérêts en conséquence.

  • Le droit de rectification: Vous pouvez obtenir de nous la rectification des données personnelles vous concernant. Nous faisons des efforts raisonnables pour que les données personnelles - qui sont utilisées en permanence et qui sont en notre possession ou sous notre contrôle - soient précises, complètes, à jour et pertinentes, sur la base des informations les plus récentes disponibles.
  • Le droit de restriction: Vous pouvez obtenir de nous la restriction relative au traitement de données à caractère personnel si:
    • vous vous interrogez sur l'exactitude des données personnelles pour la période au cours de laquelle nous devons en vérifier l'exactitude,
    • le traitement est illégal et vous demandez la limitation du traitement plutôt que la suppression de données personnelles,
    • nous n'avons plus besoin de vos données personnelles, mais vous les demandez pour trouver, exercer ou défendre un droit, ou
    • nous n'avons plus besoin de vos données personnelles, mais vous les demandez pour trouver, exercer ou défendre un droit, ou
  • Droit d'accès: Vous pouvez nous demander des informations sur les données personnelles que nous détenons à votre sujet, y compris des informations sur les catégories de données personnelles que nous détenons ou contrôlons, à quoi elles servent, où nous les avons collectées, sinon collectées directement auprès de vous et à qui elles ont été communiquées, le cas échéant. Vous pouvez en obtenir gratuitement une copie contenant les données personnelles que nous détenons à votre sujet. Nous nous réservons le droit de facturer des frais raisonnables pour chaque copie supplémentaire que vous pouvez demander.
  • Le droit à la portabilité: sur demande, nous transférerons vos données personnelles à un autre opérateur, lorsque cela sera techniquement possible, à condition que le traitement soit basé sur votre consentement ou qu'il soit nécessaire à l'exécution du contrat. Plutôt que d'obtenir une copie de vos données à titre personnel, vous pouvez demander que nous les transférions directement à un autre opérateur, que vous aurez spécifié, si cela est techniquement possible.
  • Le droit de suppression: vous pouvez obtenir de nous la suppression de données personnelles si:
    •  
    • vos données personnelles ne sont plus nécessaires pour nous aux fins pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées;
    • vous avez le droit de vous opposer au traitement ultérieur de données à caractère personnel (voir ci-dessous) et d'exercer ce droit d'opposition au traitement;
    • les données personnelles ont été traitées illégalement;

Sauf si le traitement est nécessaire:

    • afin de remplir une obligation légale qui nécessite un traitement de notre part;
    • en particulier pour les exigences légales en matière de conservation des données;
    • pour trouver, exercer ou défendre un droit.
  • Droit d'opposition: Vous pouvez vous opposer - à tout moment - au traitement des données personnelles en raison de votre situation particulière à condition que le traitement ne soit pas basé sur votre consentement, mais sur nos intérêts légitimes ou ceux d'un tiers. Dans ce cas, nous ne traiterons plus les données personnelles à moins que nous puissions démontrer des raisons légitimes et fondées et un intérêt majeur dans le traitement ou dans la recherche, l'exercice ou la défense d'un droit. Si vous vous opposez au traitement, veuillez préciser si vous souhaitez la suppression des données personnelles ou la restriction de notre traitement par nous.
  • Droit de porter plainte: en cas de violation alléguée de la loi en vigueur sur la confidentialité, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'autorité de contrôle de la protection des données.

Coordonnées: National Supervisory Authority for Personal Data Processing, Adres: G-ral Boulevard. Gheorghe Magheru 28-30, Sector 1, postcode 010336, Boekarest, Roemenië, E-mail: anspdcp@dataprotection.ro

Notez s'il vous plaît:

Délai: nous essaierons de répondre à la demande dans les 30 jours. Toutefois, le délai peut être prolongé pour des raisons spécifiques liées au droit spécifique ou à la complexité de la demande.

Accès restreint: dans certaines situations, il est possible que nous ne puissions pas vous accorder l'accès à tout ou partie de vos données personnelles en raison de dispositions légales. Si nous refusons votre demande d'accès, nous vous informerons du motif du refus.

Impossibilité d'identification: dans certains cas, il se peut que nous ne puissions pas rechercher vos données personnelles en raison des éléments d'identification fournis dans votre demande. Dans de tels cas, dans lesquels nous ne pouvons pas vous identifier en tant que personne concernée, nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre demande d'exercer les droits légaux décrits dans cette section, à moins que vous ne fournissiez des informations supplémentaires qui vous permettraient de vous identifier.

Si vous avez une clarté ou une insatisfaction sur la façon dont nous interagissons avec vos données personnelles, vous pouvez nous écrire à tout moment sur daprof@happyrecruiter.com, et notre délégué à la protection des données se fera un plaisir de vous répondre.

Cette version a été mise à jour le 29 janvier 2020