A rapidez é crucial, quanto maior a rapidez dos recrutadores, maiores as hipóteses de recrutar a pessoa certa. Para ter uma pessoa na shortlist, precisa de passar muitas horas a contactar candidatos. Os candidatos frustram-se quando criam contas ou não recebem feedback para os empregos a que se candidataram.
Os recrutadores frustram-se quando um candidato não responde a notificações, não atende o telefone ou responde a emails. Os primeiros segundos do processo são decisivos.
As taxas de desistência na fase de seleção são muito elevadas.
A tecnologia Chatbot, chamada Dora, filtra e nutre os candidatos 24/7, em 7 línguas. É a primeira linha de interação, envolvendo candidatos online ou offline.
Numa linha amigável e interativa, Dora comunicará com cada candidato. Ela faz as suas perguntas e prepara a shortlist, para que os recrutadores tenham mais tempo para a relação humana.
Pode ter a Dora no seu website, nas Redes Sociais, nos classificados e base de dados. Isto aumentará a sua produtividade de recrutamento pelo menos 4.8 vezes. E fica ativa em menos de 24h.
Olá! Eu sou Dora, o Robô de Recrutamento e estou pronta para ajudá-lo a encontrar o emprego desejado!
Como se chama?
Maria