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Problema Encontrar o candidato certo na altura certa.

A rapidez é crucial, quanto maior a rapidez dos recrutadores, maiores as hipóteses de recrutar a pessoa certa. Para ter uma pessoa na shortlist, precisa de passar muitas horas a contactar candidatos. Os candidatos frustram-se quando criam contas ou não recebem feedback para os empregos a que se candidataram.

Os recrutadores frustram-se quando um candidato não responde a notificações, não atende o telefone ou responde a emails. Os primeiros segundos do processo são decisivos.

As taxas de desistência na fase de seleção são muito elevadas.

Solução Comunicação durante as fases iniciais de recrutamento.

A tecnologia Chatbot, chamada Dora, filtra e nutre os candidatos 24/7, em 7 línguas. É a primeira linha de interação, envolvendo candidatos online ou offline.

Numa linha amigável e interativa, Dora comunicará com cada candidato. Ela faz as suas perguntas e prepara a shortlist, para que os recrutadores tenham mais tempo para a relação humana.

Pode ter a Dora no seu website, nas Redes Sociais, nos classificados e base de dados. Isto aumentará a sua produtividade de recrutamento pelo menos 4.8 vezes. E fica ativa em menos de 24h.

Mensagens

Há 1m

Dora, o Robô de Recrutamento

Olá, Maria! Lembrete: tem uma entrevista hoje às 16:00. Para mais detalhes, contacte o recrutador em +32474123456. O endereço é: Bd Emile Jacqmain 137, 1000 Bruxelas.

Email

Há 1m

Dora, o Robô de Recrutamento

Olá Jenna, Eis o resumo dos seus projetos: » 2 candidato(s) em processo - avalie-os como elegíveis ou rejeitados.

  • Olá! Eu sou Dora, o Robô de Recrutamento e estou pronta para ajudá-lo a encontrar o emprego desejado!

  • Como se chama?

  • Maria

O que a sua empresa obtém com a Dora.

O que a sua empresa obtém com a Dora.





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