Schnelligkeit ist entscheidend: Je schneller die Personalvermittler arbeiten, desto größer sind die Chancen, die richtige Person einzustellen. Um eine Person in die engere Wahl zu nehmen, müssen Sie stundenlang mit den Bewerbern in Kontakt treten. Die Bewerber sind frustriert, wenn sie Konten anlegen müssen oder keine Rückmeldung für die Stellen erhalten, auf die sie sich beworben haben.
Personalverantwortliche sind frustriert, wenn ein Bewerber nicht auf eine Benachrichtigung reagiert, nicht ans Telefon geht oder auf eine E-Mail antwortet. Die ersten Sekunden Ihres Prozesses sind die wichtigsten.
Die Ausfallraten in der Screening-Phase sind sehr hoch.
Die Chatbot-Technologie namens Dora prüft und pflegt Bewerber rund um die Uhr in 7 Sprachen. Sie ist die erste Interaktionslinie, die Kandidaten online oder offline anspricht.
Auf freundliche und interaktive Weise kommuniziert Dora mit jedem Bewerber. Sie stellt Ihre Fragen und bereitet die Auswahlliste vor, so dass die Personalverantwortlichen mehr Zeit für den menschlichen Kontakt haben.
Sie können Dora auf Ihrer Website, in den sozialen Medien, in Stellenbörsen und in Ihrer Datenbank einsetzen. Es wird Ihre Produktivität bei der Personalbeschaffung um mindestens das 4,8-fache steigern. Und es ist in weniger als 24 Stunden einsatzbereit.
Hallo! Ich bin Dora, der Rekrutierungsroboter, und ich bin bereit, Ihnen bei der Suche nach Ihrem Wunschjob zu helfen!
Wie ist Ihr Name?
Emma