Sektor-details Grenzüberschreitende Rekrutierung
In den westlichen EU-Ländern besteht eine starke Nachfrage nach MOE-Arbeitskräften, sowohl nach qualifizierten Technikern (CNC, Ingenieure, Elektriker) als auch nach unqualifiziertem Personal (Gewächshausarbeiter, Logistikpersonal usw.). Personalvermittler müssen spezialisiertes Personal im Ausland finden, da lokale Talente in Belgien, Deutschland, Großbritannien oder den Niederlanden Mangelware sind.
Geprüfte Kandidaten/ Projekt
153
Gesparte Stunden pro Projekt
11.48
Förderfähige Kandidaten/ Projekt
11%
Herausforderung
Die grenzüberschreitende Anwerbung stellt eine zusätzliche Herausforderung in Bezug auf die Sprache dar. Es ist nützlich, das erste Vorstellungsgespräch in der Muttersprache des Bewerbers zu führen, um die Kernanforderungen zu prüfen, aber das kann eine Herausforderung sein, wenn der Personalverantwortliche nicht fließend ist. Hinzu kommt, dass viele Kandidaten nur in der Mittagspause, abends oder am Wochenende für ein erstes Gespräch mit den Personalvermittlern zur Verfügung stehen - oft haben sie bereits einen Arbeitsplatz. Das Sammeln und Verstehen der Bedürfnisse der ausländischen Kandidaten, die in Ihr Land kommen, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, um zu verstehen, wie man sie als erstklassige Mitarbeiter gewinnen und halten kann.
Lösung
Soziale Medien sind der offensichtliche Weg, diese Kandidaten, die soziale Medien nutzen oder wissen, dass sie es tun werden, um mit ihren Freunden und Familien zu Hause zu kommunizieren. Sie werden abends oder am Wochenende ständig online aktiv sein, oft wenn normale Personalvermittler nicht arbeiten. Die Kandidaten können über Social Media in ganz Europa (Rumänien, Polen, Portugal, Belgien, Deutschland, die Niederlande oder das Vereinigte Königreich) über eine einzige Plattform erreicht werden, und zwar entweder in ihrem Heimatland oder derzeit im Ausland arbeitend. Happy Recruiter, mit seinem Chatbot Dora, kann die Kandidaten in ihrer eigenen Sprache ansprechen, bevor ein Personalvermittler manuell eingreifen muss. Sie können Ihre Marke international und grenzüberschreitend entwickeln. Es werden Daten darüber gesammelt, was funktioniert und was nicht, die in Einstellungsentscheidungen einfließen können.