Happy Recruiter Digitale Werkzeuge, um Kandidaten in sozialen Medien zu erreichen, zu prüfen und zu fördern

Mit nützlichen Einblicken in den Einstellungsprozess

Demo anfrage

Reichweite sozialer Medien

Kandidaten auswählen

Kandidaten erreichen

Dora der Rekrutierungsroboter

Benutzerdefiniertes Screening

Follow-up-Interviews

Planung von Interviews

Management des Rekrutierungsprozesses

Pflege des Kandidatenpools

Einblicke in den Rekrutierungsprozess

Wussten Sie, dass 38 Millionen Menschen in Deutschland in Social Media aktiv sind?

Einfacher Zugang zum größten existierenden Kandidatenpool - sprechen Sie mit Kandidaten auf der Social-Media-Plattform Ihrer Wahl.

49% der Weltbevölkerung, das sind 3,80 Milliarden Menschen, sind in sozialen Medien aktiv. Die tägliche Zeit, die in Deutschland mit der Nutzung von Social Media auf verschiedenen Geräten verbracht wird, beträgt im Durchschnitt 1h 19m.

Unser Ökosystem hilft Ihnen, Ihren Kandidatenpool über soziale Medien gezielt anzusprechen, zu erreichen und zu pflegen.

Haben Sie viel Zeit damit verbracht, mit den Kandidaten zu sprechen?

2.034 Stunden Arbeitsersparnis in einer Woche durch den Einsatz von HappyRecruiter. Dora, der Rekrutierungsroboter, führt Screening-Interviews durch. Sprechen Sie nur mit vorab ausgewählten Bewerbern und konzentrieren Sie sich auf die wertschöpfenden Aufgaben.

Dora, der Chatbot von Happy Recruiter, kommuniziert automatisch über soziale Medien mit den Bewerbern und spricht mit ihnen in den frühen Phasen ihrer Rekrutierungsreise.

Wussten Sie, warum sich ein Bewerber nicht für Ihre Stellen interessiert?

Sie können dies herausfinden, indem Sie das HappyRecruiter-Ökosystem mit ausführlichen Live-Daten nutzen und die geeigneten Maßnahmen ergreifen, um die Produktivität und Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses zu steigern.

Verfügen Sie über genügend Daten, um Ihre Kandidaten zu verstehen?

Verstehen Sie den Markt Ihrer Zielkandidaten mit Daten über die Stärke Ihres Kandidatenpools und den Trichter des Rekrutierungsprozesses live.